江南体育近日，上海一中院审结了一起备受瞩目的劳动合同纠纷案，公司因员工结婚而“解雇”员工，最终改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。这起案件引起社会广泛关注，也引发了对公司与员工关系的深思。

　　一纸通知，一个婚宴，公司与员工间的矛盾竟然演变成一场法庭较量。员工小钟因请假未获批准江南体育，被公司以旷工为由解雇，而小钟则在公司不顾及其结婚大事的情况下，强行休假。这场明明是一场喜庆婚礼，却变成了公司与员工之间的“对簿公堂”。

　　这究竟是一场误解，还是公司对员工关心的缺失？更值得我们思考的是，公司与员工之间的关系应该如何平衡江南体育，以及在员工个人重大喜事面前，公司应该有何态度。

　　小钟在婚礼前多次请假未果，最终选择强行休假。公司的理由是国庆假期是业务高峰期，但对于员工个人来说，婚礼无疑是一生中的重要时刻。公司对此持冷漠态度，让人不禁思考，公司与员工的关系是否只是雇佣关系，而忽视了员工的个人情感和人生大事。

　　员工的婚礼，对于公司而言，应该是一件值得祝福的喜事。一个员工的喜庆时刻，如果能够得到公司的理解和支持，不仅有助于增强员工对公司的认同感，也将使员工更积极投入工作。

　　与此同时，网友纷纷留言，分享了自己公司对员工重大喜事的关心。有人提到公司放假15天带薪假，并送上大红包。这种关怀式管理不仅让员工感动，也在潜移默化中增强了员工对公司的归属感。

　　然而，对于一些公司而言，似乎对员工的喜事漠不关心。这样的公司是否能够留住员工，引发了更深层次的讨论。一家从事心理咨询的公司，却在员工需求面前显得“心理”不正常，令人颇感讽刺。

　　法院在二审时表示，员工的请假具有正当性，公司未能证明员工存在不能离岗的紧迫性。法院的判决提醒公司，规章制度中的“连续旷工3天”虽有合理性，但也要受到法律法规的制约江南体育。公司在对员工制度管理上，是否合法、合理，需要根据实际情况来评估。

　　总而言之，公司与员工之间的关系应该是相互尊重的，公司要在管理中加入更多人性化的元素。对员工的个人喜事给予理解和支持，不仅有助于员工积极投入工作，也将为公司赢得更好的口碑。